创新举措抓培训 精细管理促转型
2020-03-05

2月17日至28日，在认真抓好疫情防控工作，不断助推公司深化改革、转型升级再上新台阶的同时，公司各部门分别按年度培训计划组织开展了“三人行必有我师”学习培训活动，在“快乐学习、快乐工作”的学习氛围中，有力推动公司人才培训工作创新发展。

“三人行必有我师”坚持常态化学习培训机制，固定每两个月开展一次，采取部门员工轮流讲一次业务课、谈一次工作体会、交流一次岗位心得的培训方式，以向同事学，共同提高；向下属学，躬身自省；向上司学，迎头赶上；向标杆学，修德正身。让每一名员工从更丰富的工作思路中去寻求更高的奋斗目标，通过掌握更多的行业信息和专业知识来充实自己、提高自己，以达到公司人才培养体系建设的目标。

在本年度第一期“三人行必有我师”学习培训过程中，8个职能部门分别结合部门职责，就公文写作、融资*策、供排水行业增值税涉税风险及应对、PPP项目收购典型风险管理控、工资总额分配机制、*风廉洁建设、基层*组织规范化建设等主题开展了部门内训。参训员工纷纷表示“三人行必有我师”学习培训方式新颖、获益匪浅。本次培训在增长行业知识、提升业务技能的同时，也进一步开拓了员工的工作思路，为公司创新发展、转型升级拓展了规范有效的人才队伍培养通道。